О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО АЛЕКСЕЕВСКОЕ.

42 от 10.07.2014

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 СЕЛО АЛЕКСЕЕВСКОЕ  БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.07.2014 года № 42

 

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО АЛЕКСЕЕВСКОЕ.

 

В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. N Пр-1573, постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", постановлением  Губернатора от 12 мая 2014 года №239 « О формировании, ведении, подготовке и использовании  резерва  управленческих кадров Ставропольского края» и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское, администрация муниципального образования село Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края,

 

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва  управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское  (далее - Положение).

1.2 Порядок проведения конкурса по формированию управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское для замещения  должностей отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования село Алексеевское, должностей руководителей  унитарных предприятий , казенных предприятий, муниципальных учреждений муниципального образования село Алексеевское, подведомственных администрации муниципального образования село Алексеевское (далее соответственно - резерв управленческих кадров.).

1.3 Перечень должностей, на замещение которых формируется  резерв  управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования село Алексеевское Кухтинову В.А..

3. Настоящее решение вступает в силу со  дня его официального обнародования.

 

 

Глава муниципального образования

село Алексеевское

Благодарненского района

Ставропольского края                                                                    Т.В.Зацарина

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением  

 муниципального образования

 село Алексеевское

Благодарненского района

Ставропольского края

от 10.07.2014 года № 42

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО АЛЕКСЕЕВСКОЕ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров для замещения  отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования село Алексеевское, для замещения  должностей руководителей  унитарных предприятий, казенных предприятий, муниципальных учреждений муниципального образования село Алексеевское, подведомственных администрации муниципального образования село Алексеевское (далее соответственно - резерв управленческих кадров.).

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

1) повышения качества и эффективности работы  органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления);

2) обеспечения органов  местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области  муниципального управления;

3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности во всех сферах управления.

4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

1) законности;

2) доступности информации о резерве управленческих кадров;

3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);

5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;

6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

7) эффективности использования резерва управленческих кадров.

 

II. Организация работы с резервом управленческих кадров

 

2.1Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляет администрация муниципального образования село Алексеевское.

2.2 Специалист ответственный за кадровое обеспечение в администрации муниципального образования село Алексеевское:

1) в пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в ведомственном  резерве;

подготовке правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования село Алексеевское по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования ведомственного резерва;

2) осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации муниципального образования село Алексеевское (далее - комиссия);

3) формирует и ведет резерв, организует работу с ними;

4) вносит Главе предложения о возможности использования сводного резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;

5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием  резерва.

2.3 Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

2.4. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом органом местного самоуправления муниципального образования село Алексеевское.

 

III. Порядок использования резерва

и исключения из него кандидатов

 

3.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.

3.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на  должность руководителя, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его

подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:

1) личное собеседование;

2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;

3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

4) получение отзывов с места работы кандидата;

5) изучение материалов личного дела кандидата;

6) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

7) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

4.3 Исключение кандидата из  резерва осуществляется по следующим основаниям:

1) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;

3) письменное заявление кандидата об исключении его из  резерва;

4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

5) истечение срока нахождения в  резерве;

6) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;

7) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;

8) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.

9) сокращение должности, предполагаемой к замещению;

10) исключение  должности, на замещение которой претендует  кандидат,   из перечня  должностей.

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

муниципального образования село Алексеевское

Благодарненского района

Ставропольского края

от 10.07.2014 года № 42

 

 

ПОРЯДОК

проведения конкурса по формированию управленческих кадров для замещения  отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования село Алексеевское, должностей руководителей  унитарных предприятий, казенных предприятий, муниципальных учреждений муниципального образования село Алексеевское, подведомственных администрации муниципального образования село Алексеевское.

 

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования село Алексеевское, должностей  руководителей  унитарных предприятии, казенных предприятий, муниципальных учреждений муниципального образования село Алексеевское, подведомственных администрации муниципального образования село Алексеевское (далее соответственно – резерв).

2. Формирование  резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское, утверждаемым органом местного самоуправления муниципального образования село Алексеевское.

3. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется  резерв.

4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское, образуемой постановлением администрации муниципального образования село Алексеевское (далее - комиссия).

5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется администрацией муниципального образования село Алексеевское  (далее - администрация).

6. Конкурс проводится в три этапа.

7. На первом этапе конкурса администрацией в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

1) перечень групп управленческих должностей, на которые  резерв;

2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;

3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);

4) место и время приема документов;

5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в управление кадров следующие документы:

1) личное заявление; ( приложение №1)

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в администрацию муниципального образования село Алексеевское в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется  резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.

11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:

1) оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края,

 законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);

основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями

(далее - экзаменационные мероприятия);

2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).

12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются администрацией о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителями.

В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителей включаются руководители и (или)  органов местного самоуправления муниципальных образований, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.

14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.

15.Применение всех перечисленных методов  не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении  конкурса  определяется комиссией  самостоятельно. В случае выявления  победителя конкурса  на управленческую  должность  только одним  из названных методов, конкурс  может считаться завершенным.

16. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:

1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;

2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;

3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;

4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.

17. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.

18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 30 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

1) рекомендовать Главе включить претендента в  резерв управленческих кадров;

2) отказать претенденту во включении его в резерв управленческих кадров;

19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.

В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.

20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются претендентам по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению администрацией.

21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение управления кадров в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Претенденты и лица, включенные в  резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

 

Приложение 1

к Порядку проведения конкурса  

по формированию резерва управленческих кадров

 муниципального образования село Алексеевское

                                 _________________________________________________

                     ( Работодателю администрации муниципального образования село Алексеевское)

                     _________________________________________________

(фамилия, инициалы руководителя)

                               от _________________________________________________

                                                    (фамилия, имя, отчество)

                                      год рождения _________________________________________

                         образование ______________________________________

                    адрес: ___________________________________________

                                    тел. __________________________________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу  допустить  меня  к участию в отборе на включение в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское по должности __________________________________________________________________.

(наименование должности(ей)на которые формируется резерв)

  

 К заявлению прилагаю: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

(перечислить прилагаемые документы)

С условиями проведения отбора ознакомлен(а).

 

_________________                             _________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

 

 


 

                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению администрации

                                                                                  муниципального образования

   село Алексеевское

Благодарненского района

Ставропольского края

от 10.07.2014 года № 42

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей,  на  замещение которых формируется резерв управленческих кадров муниципального образования село Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края.

 

  1. Резерв  управленческих кадров,  для замещения отдельных должностей муниципальной службы,  в администрации муниципального образования село Алексеевское Благодарненского района  Ставропольского края:

- управляющий делами администрации

  1. Резерв  управленческих кадров  для замещения  должностей руководителей муниципальных учреждений муниципального образования село Алексеевское Благодарненского района  Ставропольского края:

- Руководитель муниципального казенного учреждения культуры  « Дом культуры села Алексеевское»

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *